Инструменты управления целями

Блог
|
21 сентября 2017

Каждый из нас хочет быть кем-то и прожить интересную жизнь. Кто-то хочет стать бизнесменом или ученым, кто-то свободно говорить на нескольких языках, кто-то хочет похудеть, чтобы стать красивым и обрести здоровье. У кого-то великая цель, у кого-то обычная. Но достигают целей немногие. Причин и оправданий много: нет способностей к науке и языкам, да ещё и кость широкая, поэтому похудеть не получается. Но это вранье самим себе. Постановка и достижение целей это процесс развития личности к осмысленной жизни. Для достижения целей нужна дисциплина и методика или маршрут пути. Можно дойти до цели только дисциплиной, но не факт, что получите кайф и останетесь здоровы. Хотя если нет дисциплины, то не одна методика не поможет достичь цели. Поэтому дисциплина первична, а чтобы не сдохнуть по пути нужна методика или маршрут, который будет приносить удовольствие от процесса.

Расскажу на своих примерах. Я учу английский язык с 2005 года. В последние 5 лет это ежедневные часовые занятия 4-5 раз в неделю. Я с репетиторами занимался, онлайн курсы проходил и IELTS на 6.5 баллов сдал. Я часто меняю репетиторов, методики обучения, когда чувствую отсутствие прогресса.  Но прогресс в разговорной и слушании английской речи плохой. Что делать? Идти в общество, где говорят только на английском, у меня нет такой возможности. Жениться на англичанке, но пока буду приглашать на свидание, она состариться и умрет. Начал искать методику и познакомился с бизнес-коучем Натальей Токарь. Она консультирует бизнесменов и дает набор упражнений для развития навыков в языке. Взял консультацию, на которой она дала несколько упражнений. Через пару недель почувствовал прогресс. И самое ценное я начал получать удовольствие от прослушивания английской речи, потому что начал понимать на слух. Только не подумайте, что это какая-то чудесная методика, что позанимался пару часиков в неделю и тут же заговорил на английском. Нет! Я также ежедневно занимаюсь по 60 минут в день, но только сейчас этот процесс в радость.

Пример из бизнеса. В каждом бизнесе я стремлюсь привести большинство операций к стандартизации, когда каждый сотрудник знает что ему делать в каждой ситуации в его бизнес-процессе. Стандартизация бизнес-процесса это маршрут для сотрудника по достижению целей компании. Поэтому сотруднику нужна только дисциплина, чтобы исполнять бизнес-процесс. Бизнес-процесс я могу менять каждые три месяца, что зависит от: рыночной ситуации, количество человек участвующих в бизнес-процессе и т.д. Если кто-то из команды не справляется или допускает ошибки в маршруте бизнес-процесса, то я с ним расстаюсь, чтобы не менять весь бизнес-процесс из-за одного человека.

Выводы: для развития личности и достижения целей необходимы две составляющих — это дисциплина и методика. Дисциплину можно воспитать в себе. Методику надо искать, проверять и не бояться менять если она не дает нужного результата за установленный промежуток времени. Одна методика нравится, но медленно ведет к достижению цели. Другая противна, а цель достигаете быстро. И самое главное ставьте себе цели от которых звенит в душе и которые будут смыслом жизни для вас. Не бойтесь ошибаться и менять методики достижения целей, но не отказывайтесь от цели.

Автор: Денис Еганов
Русский предприниматель
Обо мне
Instagram: @denis_eganov

Добавить комментарий

Навигация

Новости компаний

Свяжитесь
со мной